Projekte / Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit

Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit

Ausgangslage:

Die Zeitarbeit ist – perspektivisch betrachtet - eine expandierende Branche, in der bisher überwiegend Männer in Vollzeit arbeiten. Allerdings steigt bundesweit der Anteil von Frauen, und insbesondere qualifizierten Frauen. Die Zeitarbeit ist eher eine junge Branche. Das Gros der Zeitarbeitnehmer/innen ist in einem Alter, in dem davon auszugehen ist, dass neben der Erwerbstätigkeit familiäre Anforderungen zu bewältigen sind.
Mit den Einsatzstrategien variieren auch die zeitlichen Anforderungen. Wechselnde kurze Einsätze in Kundenunternehmen und damit in anderen Arbeitszeitsystemen stellen besonders hohe Anforderungen an die zeitliche Flexibilität der Zeitarbeitnehmer/innen. Andere Einsatzstrategien, sehen einen Einsatz der Zeitarbeitnehmer/innen über Monate und Jahre in einem Kundenunternehmen vor. Hier sind es oftmals die Anforderungen von Nacht- und Schichtarbeit, die zu bewältigen sind. 
Im Rahmen einer repräsentativen Befragung von Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland gaben 94% an, Kundenanfragen nicht bedienen zu können, weil ihnen Mitarbeiter/innen mit den entsprechenden Qualifikationen fehlen. Somit scheinen die Grenzen der Verleihung sowie der Schaffung neuer Arbeitsplätze in der erfolgreichen Gewinnung und Bindung von (qualifizierten) Zeitarbeiternehmer/innen zu liegen. Prognosen hinsichtlich der betrieblichen Auswirkungen des demografischen Wandels weisen darauf hin, dass die Ausschöpfung des Arbeitskräftepotenzials zukünftig zu den zentralen personalpolitischen Herausforderungen von Unternehmen zählt. Die Zeitarbeit – eben weil andere Unternehmen bei Arbeitssuchenden i. d. R. die erste Priorität genießen – dürfte davon in besonderer Weise betroffen sein.
 

Ziele:

Im Rahmen des Projekts sollen familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit entwickelt und umgesetzt werden. Die zu entwickelnden Lösungen sollen dazu beitragen

auf Seiten der Beschäftigten

• die Arbeitsbedingungen unter dem Focus work-life-balance zu verbessern,
• arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen und Männern eine Beschäftigungsperspektive in der Zeitarbeit bzw. über die Zeitarbeit einen Einstieg in den 1. Arbeitsmarkt zu ermöglichen,

auf Seiten der Zeitarbeitsunternehmen

• Kundenanforderungen im Hinblick auf Qualifikation, personelle Kontinuität usw. gerecht zu werden,
• neue Mitarbeiter/innen aus einer bisher kaum in den Blick genommenen Arbeitsmarktgruppe (Frauen mit Betreuungspflichten) zu gewinnen,
• einen Beitrag zur Verbesserung des Images der Zeitarbeit zu leisten,

auf Seiten der Einsatzunternehmen

• motivierte und zuverlässige Zeitarbeiternehmer/innen einsetzen zu können,
• Fluktuation und Einarbeitungskosten zu vermeiden,
• eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verleiher zu stärken.

Vorstudie

Im Rahmen einer vorgeschalteten Studie sollen Ansatzpunkte für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung in der Zeitarbeit herausgearbeitet werden. Dazu gehören sowohl Ansatzpunkte hinsichtlich neuer Organisationsmöglichkeiten von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit als auch notwendige flankierende Maßnahmen. Dabei sind die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der Verleihung  und der differenzierten zeitlichen Anforderungen in den Entleihunternehmen zu berücksichtigen.
Modellhafte Entwicklung und Umsetzung von familienfreundlichen Arbeitszeiten
Die modellhafte Entwicklung von passgenauen Arbeitszeitmodellen wird aus zwei Perspektiven erfolgen:

• Angebote von Zeitarbeitsunternehmen
• Angebote in Kooperation von Zeitarbeits- und Kundenunternehmen

Der modellhafte Entwicklungsprozess gliedert sich in folgende Arbeitsschritte:

• Ist – Analyse,
• Beschreibung der Anforderungen an eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung,
• Entwicklung von Arbeitszeitregelungen,
• Umsetzung und Erprobung der neuen Regelungen (Testphase),
• Begleitung der Testphase,
• Überführung in den Dauerbetrieb.
  

Öffentlichkeitsarbeit / Transfer der Ergebnisse

Die Ergebnisse werden in einer Broschüre zusammengefasst. Darüber hinaus sollen sie im Rahmen einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung u. a. anderen Betrieben in der Zeitarbeit zugänglich gemacht werden.

Das Projekt wird gemeinsam mit folgenden Partnern durchgeführt:
Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e. V. (BZA), Deutscher Gewerkschaftsbund NRW (DGB), START Zeitarbeit NRW GmbH, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, JOB AG, BLG LOGISTICS GROUP AG & CO. KG

Ansprechpartnerinnen bei der Sozialen Innovation GmbH:

Dr. Cordula Sczesny
Ilka Göke
Julia Mahler

Das Projekt wird gefördert im Rahmen des Ziel-2 Programms Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung NRW, der Europäischen Union, Europäischer Fonds für Regionale Entwicklung, Wettbewerb familie@unternehmen.NRW

Projektlaufzeit: 1. Januar 2009 bis 31. Dezember 2010
 

Download Projektinfoblatt

Download Broschüre "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit"